发布于:2024-07-16 14:27 阅读次数:204 作者:云码素材 分类:行业经验 关键词:余承东 董宇辉
2024年7月16日余承东和董宇辉直播间访谈经典语录
关于管理要容得下手下比自己强,放权,要有自我批判和批评精神
余承东说自己刚开始也不懂管理,后来在工作中逐渐开始做管理、学管理、从而懂管理。因此,余承东认为,没有人一开始就懂管理,管理是可以在工作中学的。这也就是董宇辉所说的“先起飞再调整姿势”。
作为团队负责人,一定要能够容得下手下比自己强。而且,在工作中还要有意识地培养自己的副手,要敢于将权力下放,给自己的手下进行管理实践的机会。同时切记,不要轻易否定自己的手下。
余承东表示,华为能走到今天也是因为任正非坚持了最基本的精神,比如对管理者一直要求自我批判精神,“不止自我批判也批评,我是经常挨批评的。”余承东说,他觉得虽然批评有些地方是有误解的,但有些地方也是自己做得不足。“(批评)说明对你有要求,希望做得更好,很多地方自己和团队做得不够。”
最后,余承东分享了管理团队的心得,强调领导者的自我提升和团队激励机制,以及对年轻人的寄语,鼓励他们设定远大目标,持续学习,勇于接受挑战并具备坚韧不拔的精神。
每个行业都有自己的特点,每个赛道都有自己的要求,管理者要不断的学习,要对行业有深刻的理解和洞察,加强策略和方向的把控,并多站在用户的视角,尽可能减少失误。
专家要耐得住寂寞,板凳要坐十年冷,沉下心来做研究,要有日益向前的精神。
任何一个管理者不是与生俱来的,首席执行官也是首席解释官,潜力也是能锻炼和挖掘出来的。
华为秉承任总的利他共赢精神,坚持为客户创造价值,为合作伙伴创造价值,帮助合作伙伴成功的宗旨。
第一时间解决任何人提出的产品问题,看到问题才能进步,听取不同意见,尊重专家意见,低调做人高调做事。
保持乐观的心态,在一个领域认真地学习,持之于恒努力去干,深耕易耨,肯定会有收获的,每个人都有自己的闪光点,遇到困难和挫折不要气馁,任何时候都要保持阳光乐观积极向上。困难是坚强意志的磨刀石,一个优秀的人和普通人的区别在于自控力和韧劲。
即使面对挑战,也能重新找到自己,还分享了对于刚刚毕业的年轻人迷茫心态的看法,现在一代比一代强,保持乐观心态,在一个领域认真学习认真干,遇到困难和挫折不要气馁,就可以找到自己创造价值的地方。
余承东在对话中频繁提到华为的核心价值观,如奋斗、危机意识和利他主义,同时也给予年轻人实用建议,强调在专业领域取得成就需有长期坐冷板凳的决心,以及自控力和韧性的重要性。
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